El efecto teletrabajo y los millennials están cambiando el campo laboral

La transformación digital ha permitido facilitar la comunicación y la vida diaria. Jóvenes emprendedores hasta empresarios con más de 40 años de experiencia, están buscando modernizar sus compañías, aumentar la productividad y contribuir a la calidad de vida de sus colabores mediante una tendencia vanguardista y de fácil implementación, espacios de trabajo digitales y flexibles.

Según cifras de MinTIC bajo esta modalidad laboral que se viene adoptando en el país desde el 2010 ya trabajan 120.000 colombianos. Para Juan Pablo Villegas, gerente general de Citrix para Colombia, “en el momento que una compañía comienza a acoger el teletrabajo son innumerables los beneficios que adquiere no solamente para el negocio, sino para sus trabajadores, pues no solo hay un ahorro económico, sino que incrementa la productividad pues las personas, mediante el apoyo de la tecnología, tienen la posibilidad de trabajar en su propio entorno y se sienten más cómodas”.

Un informe por nombre “Qué Pasa en Latam: nube, seguridad y trabajos flexibles” evidencia cómo se adaptan las diferentes generaciones al teletrabajo, encontrando que en Colombia los millennials son la generación que mejor se ha adaptado a los espacios de trabajo flexible en un 74%. Detrás, se encuentran la Generación X (nacidos entre 1965-1979) en un 22% y los Baby boomers (nacidos entre 1946 y 1964) en un 4%.

El informe destaca que en Colombia el 56% de los directivos consideran que los empleados son más productivos trabajando desde donde se sientan más inspirados.

Esto demuestra que la tendencia del teletrabajo no solo mejora la calidad de vida de los colaboradores creándoles mayor autonomía e independencia. sino que también ha permitido a las organizaciones disminuir los costos operacionales en un 47%, aumentar la eficiencia de los procesos en un 37%, y generar mayor rentabilidad en un 17%, según cifras reveladas recientemente por el MinTic.

Además, “Colombia es uno de los países latinoamericanos con gran potencial en cuanto a transformación digital empresarial se refiere”, añadió Villegas. El 57% de las empresas nacionales han implementado estilos de trabajo flexibles por requerimiento de los empleados.

De esta manera las organizaciones están adquiriendo tecnologías, plataformas, dispositivos y aplicaciones de transformación digital que les permiten crear espacios digitales de trabajo flexibles y, además, proteger la información corporativa para no en caer trampas de hackers y evitar la descarga de archivos en formatos de almacenamiento externos, para facilitar el trabajo de manera remota.

“La transformación empresarial se alcanza cuando las compañías comprenden y adaptan las nuevas tecnologías de la información y comunicación, ya que se genera una oportunidad óptima de organización flexible para la empresa, se reducen costos, se constata un incremento de resultados, el clima corporativo mejora y se optimiza el servicio al cliente y por supuesto, el negocio como tal. Esto tiene que ir de la mano con las facultades de dirección y control de los empresarios”, concluyó.

¿Qué es teletrabajo?

El teletrabajo es una oportunidad laboral diferente al concepto de home office, aunque ambos son alternativas de trabajo semipresenciales que optimizan el salario emocional, la reducción de costos y el fortalecimiento del negocio.

El primero se refiere al trabajo desarrollado en cualquier lugar y a que el vínculo con la empresa se realiza mediante tecnología, y el segundo corresponde a una práctica laboral que le permite al empleado realizar sus tareas en un lugar de preferencia cuando no tenga que asistir a la oficina.

Vía La FM

 

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